Geldinmi.com


Geldinmi !!!

Sitemizde;
• Güncel İnternet Konuları
• Teknoloji Haberleri
• Web Kaynakları
• Site Tasarım Bilgileri
• Program ve Yazılımlar
• Popüler Kültür Konuları
• Sayamadığımız Binlerce Makale...

  • Decrease font size
  • Default font size
  • Increase font size

Bulunan Sonuç(lar): 6 Makale || (Görüntülenen Sonuç(lar) 1 - 6) :
______________________________________________________________________________





websihirbazi

Date: 15 Haziran 2008 | 1



websihirbazi ile kendinize kolayca bir ozgecmis yada kisisel web sayfasi olusturabilirsiniz.




web 2.0'dan egitime dev destek

Date: 15 Haziran 2008 | 2

Brian Benzinger adinda 19 yasinda bir gencin yazdigi solution watch diye bir blog var. Yazdiklari posttan ziyade makale; hem uzunluk hem de derinlik olarak. Son yazdigi iki tane "okula donus" makalesinde de web 2.0'in egitime katkisini anlatmis. (ekranlarda gormek istedigimiz hareketler bunlar)

Birinci yazida, ogrenciler ve ogretmenler icin duzenleyiciler, not defterleri, toplu calisma ortamlari, matematik yardimcilari, ozgecmis hazirlayicilar, yapacak isler listesi, not tutma, e-ogrenme, arastirma ve multimedya paylasim programlarini anlatmis. bunlarin hepsi web 2.0 sayesinde cevirimici kullanilabilen araclar tabi.

ikinci makalede ise biraz daha genisletmis konuyu ve ofis yazilimlarinin online alternafitlerini siralamis: kelime islemciler, sunum programlari, diyagramlar, "spreadsheet"ler, takvimler... Bir de sonunda kelime islemcileri karsilastirmis.

yazilarin icinde cok fazla servise link var, cogu da gercekten faydali seyler. yazilari inceleyenler, 5-10 yer imi daha edinecekler bence.




Yeni Mezunlar Ozgecmislerinde Nelere Dikkat etmeli?

Date: 14 Haziran 2008 | 3



Yeni mezun durumundaki ogrenci arkadaslar, digerlerinden bir adim one gecirecek ozgecmisler hazirlamak istiyorlarsa bazi konulara dikkat etmeleri gerekmektedir.

Arkadaslarimizin okul hayati sirasinda edindikleri deneyimler onemli bir yer tutmaktadir. Mesela bunlari orneklemek gerekirse; bu, egitim sirasinda yaptiklari projeler veya stajlar olabilir. Bu bilgileri CV'de duzgun bir sirayla bahsedilmesi onem arz eder.


Ogrencilik zamanimizda yaptigimiz stajlar is basvurularinda buyuk onem kazanmaktadir. Hatta bu konuda stajlarin yapildigi yerler kadar, kac staj yapildigi bile onemlidir. Insan kaynaklari yoneticilerin dikkat ettikleri noktalarin basinda gelen stajlar, is hayati icinde deneyim kazanildiginin gostergesi olarak isverenlere sunulabilir. Dolayisiyla ozgecmisinizde bu stajlari detayli bahsetmek onemlidir.Bir baska dikkat edilecek nokta da onyazidir. Genelde yeni mezun adaylarin bu yaziyi uzun tutmalari ,is hayatina yeni baslayacak olan bu kisinin kariyer hedeflerinden bahsetmesi ve heyecanini karsisindakine etkin bir sekilde yansitabilmesinde onyazinin rolu de buyuktur.

Bir diger onemli bilgi de okul sirasinda yapilan projelerdir. Egitim sirasinda yapilan projeler ve kazanilan yetenekler CV'miz icinde ozenli bir sekilde belirtilmelidir.




ODTU dijital oyunculuk sektorune adim atiyor

Date: 24 Temmuz 2008 | 4


ODTU
Buyuk firmalar ve olaganustu butceli yapimlarla, WCG, ESL gibi devasa turnuvalarla tum dunyadan insanlari profesyonel oyunculuk konusunda bir araya getiren, sinema ve muzik endustrisini geride birakan ve fatal1ty gibi markalasan profesyonel oyunculariyla birlikte video oyunlari sektoru 40 milyar dolarlik bir kuresel hacme ulasti. Ozellikle uzakdogu ulkelerinde buyuk bir oneme sahip olan oyun sektoru, ne yazik ki ulkemizde "onemsiz" olarak kaldi.

Bu ragmen, son zamanlarda bu konuda atilimlar gormekteyiz. Gectigimiz ayarda Baskent Universitesi tarafindan duzenlenen Dijital Oyuncu Panelinin ardindan bu kez Orta Dogu Teknik Universitesi (ODTU) bu konuda bir gelisme kaydetti: Hurriyet'te yer alan habere gore, universitede bir yandan, bilgisayar oyun teknolojileri konusunda ogrenciler yetistirilirken, bir yandan da lise ogrencileri yaz kampina alindi. Universitenin bu yil baslatmayi planladigi lisans ustu egitim programlariyla bu alandaki akademisyen acigi da giderilecek.


ODTU Rektoru Prof. Dr. Ural Akbulut, sinema ve muzik sektorlerinden daha buyuk bir is hacmine ulasan bilgisayar oyun sektorunun, sadece eglence degil, egitim ve tedavi gibi degisik amaclar icin de kullanicilara hizmet ettigini soyledi.


Haberin tamamina buradan ulasabilirsiniz.




cv / On Yazi nasil hazirlanir?

Date: 14 Haziran 2008 | 5

jobstar, cv hazirlayacak olanlara bazi oneriler sunuyor.

  • Asla yazim hatasi yapmayin! Bir tane bile...
  • Sizi ise alacak kisiyi hitap alin. Insan Kaynaklari Departmanina yollanan ozgecmisler daha zor bir surecten gecerler. Eger is alimini kimin yaptigini bulabiliyorsaniz yazinizin basina ilgili kisinin ismini yazin. Ismin ve unvanin dogru oldugundan emin olun. Biraz formalite kullanmak ve soyismin basina Bay, Bayan, Dr, Prof koyarsaniz uygun olacaktir.
  • Kendi kelimelerinizi kullanin ve sizin agzinizdan yazildigi belli olsun. Isverenler bilgi, istek ve odaklanma ararlar.
  • "Dogal" olmak bircok insani sinirli yapar. Hele yazim hatalari ve gramer kurallarina dikkat ediyorsaniz daha da gergin olabilirsiniz.
    (cevirmen notu: Yazim kurallarini kontrol etmek icin tdk.gov.tr den faydalanabilirsiniz.)
  • Sirket ve sektor hakkinda bilginiz oldugunu gosterin. Bu noktada arastirma yapmaniz gerekecek. Ancak cok da ileri gitmeyin. Sadece sirketi bir telefon rehberinden bulmadiginizi, onlarin kimler oldugunu ve neler yaptigini bilerek onlari sectiginizi gosterin!
  • Isverene anlamli gelen terim ve deyimleri kullanin. Bir is ilani uzerinden basvuru yapiyorsaniz ilandaki terimleri (SQL, Excel vs..) kullandiginiz yerlerde KOYU harler kullanabilirsiniz.

On Yazi Ornegi - 1
On Yazi Ornegi 2

isminiz
iletisim adresiniz
sehir, ulke, posta kodu
Telefon numaralari
e-posta adresi


Tarih (gun,ay,yil)

Ilgili kisinin ismi
Unvani
Sirketin ismi
sirketin Iletisim adresi
sehir, ulke, posta kodu

Sayin Bay(Bayan) soy isim

Yaziniza okuyucunuzu kapacak bir sekilde baslayin, sizinle bir bag kurmasini saglayin. gerek bir arastiran soru, gerekse bir alinti.
Sonunda: ozetle hangi is icin basvurdugunuzu soyleyin.

Yazinizin orta bolumu sizin ozelliklerinizi anlatan, kalifiye oldugunuz noktalari gosteren 1-2 kisa paragraftan olusmali
Ozgecmisinizi ozetlemeyin! isterseniz kolon stili veya satir baslarinda nokta stilini kullanabilirsiniz.

Son paragrafiniz bir sonraki adimi anlatmali ya da okuyucunun sizi gorusmeye cagirmasi icin tesvik etmeli. Tesekkur ederim diyerek tamamlayin.

Bilgilerinize arz ederim,

El ile atilmis
Imzaniz.

Bilgisayarda yazilmis
Isminiz

Ekli Dosya : Ozgecmis




Turkce Insan Kaynaklari Siteleri

Date: 24 Temmuz 2008 | 6


Insan-Toplum-Ekonomi iliskileri acisindan baktigimizda kavram olarak her ne kadar tartisilir olsa da insan kaynaklari kavrami hayatimizin icinde. Hem kuresellesen dunyaya ayak uydurmak isteyen hem de karlarini hesapli yatirimlarla, calismalarla arttirmak isteyen sirketler insan kaynaklarina agirlik vermeye basladilar. Sonuc olarak insan kaynaklari ozellikle calismaya baslayan ya da baslamayi dusunen insanlar icin onemli bir kavram. Ben de internet uzerinde insan kaynaklarini inceleyeyim dedim.

Once iki blogla baslayalim. Ilki, Mandalina IK. Biraz torpil yapmak gibi olacak ama agabeyim Selim Arda Ucer tarafindan hazirlanan bu blog iceriden, insan kaynaklari departmaninin icinden birinin goruslerini, paylasmak istediklerini barindiriyor. Surekli guncellenen, insan kaynaklari ile ilgili kisa ama yararli bilgilerin oldugu bir blog.

Ikincisi, Kariyer Yolculugu. Insan kaynaklari, kariyer, staj, liderlik vb. konularin islendigi, surekli guncellenen guzel bir blog. Peki neden guzel? Guzelligi isinin ehli kisiler tarafindan surekli guncelleniyor ve yazilarin cokca yorumlaniyor olmasinda. Boylece saglikli bir bilgi paylasimi ve tartisma ortami saglanmis.

Peki ya insan kaynaklari ile ilgili siteler?

insankaynaklari.com; Arthur Andersen Danismanlik Sirketi tarafindan acilmis olan jenerik isme sahip bu site insan kaynaklari uzerine makaleler arayan insanlari icin buyuk bir basvuru kaynagi. Bir ara Sabah gazetesi simdi de Milliyet Gazetesi tarafindan yonetilen sitede makalelere goz atabilir, genc kariyer bolumunden kariyer planlama ile ilgili alabilir ya da is arayabilirsiniz. Tabii ki cok daha fazlasi insankaynaklari.com'da.

Kariyer.net, is/eleman arama konusunda kurulan ve uzunca bir sure lider olarak devam eden bir site. Sektorlere gore rahatlikla ozgecmisinizi birakabilir ya da eleman arayabilirsiniz. En onemli avantaji bir cok buyuk firma ile anlasmalarinin bulunmasi.

Yenibiris.com, Dogan Grubu'na bagli bir diger insan kaynaklari firmasi. Hurriyet Insan Kaynaklari ile isbirligindeki bu site kariyer.net ve insankaynaklari.com'a nazaran daha pasif. Ama Hurriyet IK'nin bu siteye guc kattigi da bir gercek. Ozellikle Hurriyet IK kaynakli makaleler dikkat cekici.

Kalifiye.net, makaleler konusunda oldukca zayif. Ozellikle biraz once tanittigim siteleri ziyaret etmis biri icin doyurucu olmayacaktir. Ama ozgecmis birakip, eleman arayabilecegini bir baska kaynak.

Monster Turkiye, ismi ve logosu ile gayet itici bir site. Zaten anasayfada bulunan seckin isverenler listesine baktigimizda Turkiye'de pek de basarili olamadiklarini fark edebiliriz. Ayrica monster.com 'dan bu firmanin yurtdisindaki faaliyet alanlarina da bakabilirsiniz.

Simdiden.com, web 2.0'dan faydalanan bir ilan verme sitesi. Ucretsiz ilan gonderme secenegi de olmasina ragmen pek tutmusa benzemiyor. Uzun zamandir ilanlar guncellenmiyor.

Secretcv.com, tasarim olarak biraz yenilige ihtiyaci olsa da is arama/ilan verme konusunda basvurulmasi gereken baska bir kaynak.

Anket

Sitemizin Yaş geneli? Sizin Kaç?

13 den aşağısı
14-18
19-25
26-35
35-45
45-60
60 dan yukarı :)

Çeşitli


www.geldinmi.com